職位信息
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃和業務發展需求,結合公司人員情況及年度招聘計劃,協助上級制定公司年度人力資源規劃,明確人力資源的供需狀況和發展方向。
2、協助上級完善公司績效管理體系,制定科學合理的績效管理制度和考核指標體系,確保績效評估的公平性、公正性和有效性。
3、組織實施公司各部門員工的績效考核工作,包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等。
4、參與公司薪酬福利體系的設計與優化,結合公司實際情況,制定具有競爭力的薪酬福利策略,確保薪酬福利的公平性和激勵性。
5、負責薪酬核算與發放工作,確保員工工資、獎金等計算準確無誤,按時發放。
6、制定公司年度培訓計劃,根據公司業務需求,制定培訓方案。
7、參與并優化招聘策略,提高招聘效率和質量,跟進公司招聘相關工作。
8、關注人力資源行業動態和政策法規變化,及時向上級匯報,為公司人力資源管理決策提供參考依據,確保公司人力資源管理工作符合法律法規要求。
9、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、35周歲及以下,中共黨員優先。
3、持有中級及以上職稱或同等職業資格證書者優先。
4、具備3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作。
5、精通國家相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務。
6、具備良好的溝通能力、組織協調能力、執行力及解決突發事件的應變能力。
聯系方式
上班地址:新場鎮海(hai)泉街128號(hao)